成都高新区围绕区划调整研究优化“三个领域”管理体制

2020年以来，成都高新区根据区域调整变化和聚焦“科技创新、产业发展”主责主业的实际情况，并结合“疫情防控新常态、教育事业发展新特征、大运会筹备新形势”等重点领域的需要，积极研究谋划法定机构改革试点、强化社会事业工作机构设置和保障教育卫健系统机构编制等“三个领域”重点工作。

（一）组建两个法定机构筹备组，打造产业功能区管理体制创新升级版。成都高新区成立交子公园金融商务区管理局筹备组、未来科技城管理局筹备组，抽调精干力量，组建法定机构推进专班，积极谋划试点法定机构改革，在市委编办等部门的支持下，目前已研究形成法定机构管理办法和内部配套管理办法，待成都市出台管理办法后，依法依规组建法定机构，在交子公园金融商务区、未来科技城实行市场化、企业化的管理体制。

（二）优化党工委管委会工作机构设置，强化社会事业领域职能保障。在机构限额内，将统筹城乡发展局、社区发展治理和社会事业局优化调整为教育文化和卫生健康局、社区发展治理和社会保障局，社会事业部门由1个强化为2个专门机构，教育文化和卫生健康局专注负责教育、文化、旅游、体育、卫生健康版块工作，旨在破解高新区近年来人口激增亟需强化的教育、文化、体育、卫生健康等资源供给问题。社区发展治理和社会保障局专注负责社区发展治理、民政、社会保障、退役军人、残疾人保障等板块工作，旨在加强社区发展治理工作的统筹协调、整体推进、资源整合，努力建设高品质和谐宜居生活社区。

（三）持续倾斜民生领域机构编制（员额）资源，深化教育卫健系统管理体制创新。今年以来，教育、卫健系统通过公招、选调、招聘部属师范院校及双一流优秀毕业大学生和社会招聘等形式引进各类中小学教师、医卫人才共计610余名。新增设立5所公办中小学及16所公办幼儿园，并完成依法登记，新增学位1.3万个。积极优化教育和卫生管理体制创新，不断深化“编制+员额”管理体制，赋予教育党工委统筹使用校级领导职数权限。持续优化社区卫生服务中心全员岗位聘用制，增核社区卫生服务中心单位领导岗位数，优化疾控中心机构设置和人员管理，不断增强人民群众获得感、幸福感。（高新区党群工作部  供稿）