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新都区委编办“四突出” 推动产业功能区提质增效

作者:  发布日期:2021-03-05   查看次数:

新都区立足产业基础和优势,不断强化产业功能区建设的三圈融合思路,坚持以人城产逻辑推动城市发展方式转型和经济发展方式转变,突出四个机制创新,加快推动产业功能区提质增效。

(一)突出高效专业运营创新,提升管理效能。深入推进片区综合运营。建立指挥部+管委会+专业化公司管理运营模式,试点推动首期面积15.1平方公里片区综合运营,其中指挥部负责统筹、协调园区开发建设工作。管委会为执行机构,落实指挥部关于园区任务的下达。专业化公司负责对园区试点片区进行整体开发运营,大幅提升了资源整合、要素匹配和项目推进效率。通过优化服务保障,健全执法监管力量,创新审批服务代办制度,优化政务服务流程,派驻城市管理、市场监管等执法机构,加强执法监管力量,提升管理效能。

(二)突出党建引领发展创新,释放内生活力。深化党建引领模式,依托轨道交通、航空制造产业链,聚焦政策解读、品牌推介、银政企合作等主题,创新打造“1+N+N”联合组织生活会、党建主题沙龙等品牌活动4期,解答问题62个,实现党建服务与企业服务有机融合,打通服务企业发展的最后一公里。特别是疫情期间,举办银政企党建沙龙,促进8家银行助力40家企业融资6.7亿元,深受企业好评,获央广网、成都日报等30余家媒体广泛报道。

(三)突出企业社区治理创新,赋能服务内涵。依托产业功能区标准化厂房,围绕入驻企业和职工需求,在全市率先打造24小时企业社区,探索形成“153”企业社区治理模式,即一个企业社区,五方合力(功能区党工委指导、业主单位牵头、职能部门配合、社区企业和职工参与、三方公司运营管理),实现社区共建、事务共治、资源共享,构建富有活力和效率的新型企业社区治理体系。

(四)突出激励问效机制创新,提升队伍素能。持续推进员额制干部人事制度改革,构建业绩导向、能上能下、能进能出的选人用人机制,功能区平均年龄由43岁降低至37岁,本科以上学历由42.86%提升至84.44%,具有主导产业、招商引资、现代金融、园区建设管理等专业背景或从业经历的人才比例由17%提升至73%(新都区委编办  供稿


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