四川省眉山市事业单位人事制度改革成效显著

自2002年以来，眉山市事业单位以推行聘用制和岗位设置管理为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以实现“两个转变”为突破口，稳步推进全市事业单位人事制度改革，取得明显成效。

　　一、全面实施聘用制管理

　　截止2009年底，全市除申报参公管理事业单位外，共有2020个事业单位实行了聘用制管理，签订聘用合同人数共44138名，占全市事业单位总人数的98%。

　　二、全面推行公开招聘制度

　　2006年7月1日起我市事业单位新进工作人员已全部实行公开招聘。据统计，截止目前全市事业单位累计面向社会公开招聘51次，共招聘2997名工作人员。

　　三、全面推进岗位设置管理

　　本着以人为本、尊重历史、解决问题的原则，精心组织，稳慎实施，全面推进全市事业单位岗位设置管理工作。截止2009年底除申报参公管理事业单位外，全市应实施岗位设置管理的事业单位共2020家，完成1916家，占95%。