新津县委编办“三项措施”为人才工作提供有力编制保障

新津县委编办以提高服务意识、优化人才环境为出发点，着眼全县经济社会发展大局，探索建立人才专项编制管理机制，将有限编制资源最大限度用于人才保障，助推全县人才工作发展。

一是实行编制预留。在部门用编计划审核过程中，原则上避免满编运转，留出空余事业编制余量，以备部门招录、引进急需紧缺人才使用，进一步优化干部队伍结构，充分发挥机构编制对经济社会发展的促进作用。

二是建立专项编制。结合本轮机构改革，通过精简、调编或从职能弱化的事业单位横向回收空编等方法，从全县编制总量内调剂20名事业编制，建立人才专项编制，由县委编委统筹调配，重点用于引进高层次专业人才，为全县经济发展提供坚实的人才支撑。

三是严格专项管理。按照“总量控制、动态调整、专编专用”的原则，实行编制专项管理、统一使用、引才用编、离岗收编，充分保证引进人才用编，为推动全县人才工作发展奠定良好基础。（新津县委编办  供稿）