双流区出台《机关事业单位“三重”人才专项编制 管理试行办法》破解特需人才编制保障难题

    为保障重点部门、重点岗位、重点专业领域的编制需求，破解部分机关事业单位因满编超编不能及时引进特需人才的难题，近日，双流区出台《成都市双流区机关事业单位“三重”人才专项编制管理试行办法》（以下简称《办法》），对“三重”人才专项编制的使用和管理标准进行了明确。

    （一）界定适用范围。《办法》明确“三重”人才专项编制是指在区级行政编制、事业编制总量内单独划定的专门用于引进“三重”人才（服务于重点部门、重点岗位、重点专业领域的高端人才）的编制，由区委编办在全区行政、事业编制总量内统筹调剂，形成“三重”人才专项编制周转池。

    （二）严格专项管理。《办法》明确“三重”人才专项编制实行专编专用、总量控制、单列管理、人走编收、循环使用，建立专项使用台账，实行人编对号、实名制管理，其他人员不得占用。使用专项编制的单位，减员后空余编制须冲抵专项编制。使用专项编制的人才出现辞退、调离、退休等情况，专项编制予以收回，仍纳入周转池周转使用。

    （三）细化办理流程。“三重”人才专项编制使用分为集中申报、制定计划、招聘引进、办理入编四个流程，用人单位根据需求提交申请，区委编办按程序出具《用编通知》，由组织、人社部门根据《用编通知》和用人需求，拟定全区“三重”专编使用计划，报区人才和人事工作领导小组审定后，会同用人单位按程序引进人才，区委编办办理入编手续，用人单位负责人员管理使用。

（四）强化监督问效。《办法》明确组织、编制、人社部门要对用编单位执行《办法》情况进行监督检查和跟踪问效。引进人才作用发挥不明显的、有空编未及时冲抵“三重”人才专项编制的，暂停受理用人单位机构编制事项申请。（双流区委编办  供稿）