青羊区委编办三举措提高机构编制精细化管理水平

为构建科学、规范、高效的机构编制管理体系，青羊区委编办多措并举，切实提升机构编制精细化管理水平，为构建系统完备、高效运行的党政机构职能体系筑牢基础。

（一）加强政策学习，工作方向更加明晰。以《中国共产党机构编制工作条例》为基本遵循，深入学习贯彻系列政策文件精神，在准确把握机构编制工作新常态的基础上，提前谋划、统筹安排、协调推进，促进管理思路精细化。将《条例》、省委《实施办法》、市委《实施方案》等机构编制重要法规文件纳入区委编委会学习议程，加强编委依法决策意识水平。通过集体学习、研讨交流、业务座谈等方式学习，确保《条例》精神入心入脑、融会贯通，不断提升机构编制干部专业化水平。全面梳理《条例》《实施办法》《实施方案》中的有关规范要求，积极向各部门宣传机构编制政策要求，提升部门机构编制工作法治意识。

（二）细化流程规范，工作方法更加科学。按照机构编制工作管理要求，进一步细化工作环节、完善工作标准和工作方法。对部门申请调整的机构编制事项，严格按照编委和编办工作权限，对照《条例》和省市实施办法、方案要求，坚决执行动议、论证、审议决定、组织实施“四个关键环节”以及相关程序和要求，科学严格论证，维护《条例》的严肃性和权威性。加强职数用前审核工作，部门申请使用科级干部职级职数时，需首先到编办审核编制及职数设置情况，审核通过后才能启动干部选拔任用其他程序，充分发挥机构编制前置把关作用。建立全区机构编制简表，以台账形式分级分类梳理机构编制情况，同时依托实名制管理平台，按月定期更新实有人数，定期分析全区机构编制使用情况，及时掌握全区超空编情况，做到底数清、情况明。

（三）强化信息运用，监督检查更加精细。以机构编制实名制管理为抓手，结合专项检查、经责审计等，提升机构编制监督检查工作精细化水平。依托机构编制实名制系统，实现调动、调任、招录、政策性安置等各类用编审批、领导职数使用管理、人员上编下编等业务一网通办，以信息化手段推进监督检查常态化，强化机构编制刚性约束。结合专项检查、巡视巡察、经责审计、“三定”规定落实情况督查等工作，督促机构编制各项规定贯彻落实到位，强化刚性约束，推动机构编制法治规定有效落实。（青羊区委编办  供稿）