都江堰市委编办“三项举措”着力提升机构编制实名制管理水平

为适应新形式下机构编制管理工作要求，进一步加强机构编制精细化、规范化管理，都江堰市委编办采取三项措施，着力提升机构编制实名制管理水平。

一、用好系统平台。为推进机构编制实名制系统应用，对系统内机构信息（含内设机构）、编制、领导职数、实有人员数据进行核实、纠错、完善，确保数据完整、准确、规范，为全市机构编制工作正常开展提供了信息保障。同时，开展全市平台操作培训工作，全面实现实名制管理业务网上申报和办理。

二、建立完善信息库。为实现机构编制管理数字化、数据统计高效化、单位机构编制现状及沿革情况清晰化，结合规范机构编制管理台账、人员编制实名制账册建设工作，进一步校准核实各类原始数据；每年总结回顾全年机构编制工作情况、年度机构编制大事记和年度工作成绩等情况，形成机构编制历史沿革信息库。

三、完善配套制度。坚持机构编制年审制度，每年定期对各单位实名制人员数据信息进行审核，对年审中发现的问题，建立整改台帐、实行跟踪管理，对未完成年度审核及整改工作任务的单位停办进人用编事项。坚持实名制管理情况通报制度。每月对各单位机构编制综合管理平台数据进行抽查，将抽查情况通报编办领导及相关单位，并要求及时完成整改。坚持机构编制季度统计制度。每季度对行政事业单位、各类编制、领导职数、实有人员分类进行统计汇总，根据统计报表梳理可能存在的问题，进行研究研判，进一步完善相关数据。坚持部门沟通协作制度。畅通机构编制与组织、人社、财政等部门的沟通协作机制，就政策性安置、人员分流、人才引进、人员控制数管理中存在的实际问题进行交流探讨，合力保障机构编制实名制管理系统高效运行。（都江堰市委编办 供稿）