都江堰市委编办“四聚力”强化干部队伍建设

        都江堰市委编办坚持以提素能、强队伍、建制度、破难题为抓手，着力打造一支实力过硬、充满活力、甘于奉献、善于攻坚的机构编制干部队伍。

（一）聚力业务素能提升，推行“科长课堂”。建立“科长课堂”制度，由各科室负责人结合上级有关决策部署、年度重点工作、机构编制工作热难点问题，制定课堂计划并进行授课，内容涵盖业务知识、公文写作技巧等，结合现场提问、探讨交流、班子成员点评等形式，提高教学质效，补齐知识弱项、能力短板，提升干部队伍履职能力。

（二）聚力干部活力提升，配强人才队伍。积极争取组织人事部门支持，优选配强人才，进一步注入新鲜血液、充实队伍力量。新进紧缺选调生1名，公开选调事业人员2名。结合岗位职责和干部职工自身优点统筹匹配岗位，充分挖掘人才潜力，实现人尽其才。实行轮岗交流制，通过选派年轻干部到上级机关跟班学习，到藏区助力脱贫攻坚以及机关内部轮岗等方式，促使干部有更多机会在不同岗位、不同环境中实践锻炼、施展才华，促进干部全面成长，激发干部队伍活力。

（三）聚力干事动力提升，强化制度建设。突出制度管人管事，通过修改完善《“三重一大”制度》《会议制度》及《工作人员管理制度》等机关内部管理制度，制定年度考核评优评先办法，将为单位作出贡献与实干实绩作为年度考核评优评先的基本和优先条件，充分发挥评优评先工作“指挥棒”和“驱动器”作用，激发干部干事创业动力。

（四）聚力整体战力提升，组建“攻坚队”。组建重点工作攻坚队，由相应分管副主任担任队长，通过个人自荐、科室推荐、办公会讨论确定相结合的方式确定队员，以急难险重工作任务攻关为目标，形成领导班子传帮带、年轻干部认真学、凝心聚力一起干的良好氛围，进一步锤炼年轻干部业务技能和攻坚破难素能，着力提升编办整体战斗力。（都江堰市委编办  供稿）