大邑县委编办“五强化五提升”加强干部队伍建设

为有效帮助干部在实际工作中思维层次赶上形势、能力素质撵上发展、工作作风跟上要求，有力推动新时代机构编制工作高质量发展，大邑县委编办通过“五强化五提升”扎实抓好干部队伍建设。

（一）强化政治建设，提升干部忠诚心。坚持以政治引领、思想引导为重点，强化思想淬炼，以党建为抓手，加强干部理论学习和党性修养，提升干部忠诚心。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神、党章党规、党风廉政建设、《机构编制工作条例》等为主要学习内容，制定学习计划，坚持集中学习和自学相结合，依托“三会一课”、主题党日、红色教育基地培训等活动，利用“学习强国”、党员e家等学习平台，强化理论学习，用党的最新理论成果武装干部的头脑，坚决贯彻落实党对机构编制工作的集中统一领导，把党的领导落实到机构编制工作全过程。

（二）强化业务培训，提升干部自信心。强化专业训练，组织开展干部业务素质和工作能力提升工程，系统抓好业务专业知识的学习领会，增加全员对各项业务知识储备，开阔干部视野，激发全员思考和钻研业务。同时注重全面素质的提升，突出实践锻炼，有计划地把干部放到重要岗位培养，深入开展调查研究，锤炼过硬作风，在改革实践中经风雨、见世面、壮筋骨，有力提高干部统筹谋划、改革创新、攻坚拔寨、制度执行的能力水平，提振干部干事创业的自信心。

（三）强化规矩意识，提升干部进取心。教育督促党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央“八项规定”及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义。强化监督执纪问责，让党员干部习惯在受监督和约束的环境下工作和生活。同时，真情关心关爱干部，帮助干部解决实际困难，做到政治上激励、工作上支持、生活上关心，形成良好的干事创业环境。进一步树牢服务理念，改进服务方式，提高服务质效，做到服务党委决策积极主动、服务部门履职热情周到、服务基层办事便捷高效。

（四）强化搭建平台，提升干部事业心。坚持把实践作为干部的“练兵场”，有效利用“工作认领制”这个抓手，从基础性、一般性工作入手，有计划地安排干部参与中心工作、承担重点任务，拓宽渠道加强轮岗交流，让干部在业务工作和难事急事中经历锻造，提升把握方向、研判形势、开拓创新的本领。组织开展形式多样的微课堂，让所有干部同台PK，谈政治学习收获、谈理论学习感悟，讲材料撰写心得、讲业务实践经验，并通过“示范文本”解析和“他山之石”分享等环节，交流共享、拓宽眼界，增强了干事创业的热情和活力。 

（五）强化担当作为，提升干部责任心。通过压实工作任务，着力推进重点工作开展，形成勇于担当责任的机制，营造“人人能干事，人人勇争先”的工作氛围。注重让干部在深化党政机构改革、综合行政执法改革、持续推进基层治理及产业功能区体制机制创新等工作第一线“墩苗”历练、摔打成长，使每名干部主动作为、勇于担当，在干事中长本事，在成长中快成熟。（大邑县委编办  供稿）