崇州市委编办“三强化一创新”做好 人才工作助力全市高质量发展

崇州市委编办深入贯彻落实人才强市战略，立足职能定位，创新机构编制管理方式，在机构优化、政策配套、人才引进及管理服务上下功夫，为全市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

一是强化组织领导。市委编办作为市人才工作领导小组成员单位，始终坚持党管人才的工作格局，始终坚持“一把手抓第一资源”的人才工作理念，全面掌握全市人才队伍建设现状与存在问题，不断加强对人才工作的领导和协调，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓，落实专人负责具体工作，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。

二是强化机构保障。优化调整人才工作领导小组设置，进一步完善工作机制和工作规则 ，确保党对人才工作的全面领导。推进部门人才发展职责法定化，结合市级部门“三定”规定，进一步明确各部门负责本行业、本领域人才招引和服务等职责，确保人才工作各项要求落地落实。强化人才服务机构主责主业，由市委组织部所属公益一类事业单位市人才发展中心，专门负责人才发展的服务保障工作。

三是强化编制保障。在中央严控编制总量的红线约束下，规范编制使用管理，按照职责分工，积极配合做好公务员招录、事业人员招聘及人才引进等工作。设立人才专项编制，实行“实名制+动态管理”，用于事业单位引进专业人才和管理人才。科学制定人才引进用编计划，2021年共录用29名选调生和55名高层次人才，并提供高效便捷的入编服务。

四是创新管理方式。贯彻落实机构编制“四个服务”重要要求，聚焦重大民生领域、民生工程，探索创新编制管理新方式，着力提升编制资源使用效益。进一步建立完善以员额总控和岗位管理为核心的产业功能区人事管理制度，实施岗位分类管理，面向社会招聘产业发展专业服务人才，激发产业功能区人才创新活力。积极探索试行中小学教师“编制+员额”管理模式，员额教师实行统一招聘、使用和管理，目前已招聘员额教师62名进行改革试点，对全市教育事业发展给予坚决有力的保障。（崇州市委编办 供稿）