市委编办“四破四立”助力打造“未来之城”

市委编办将成都东部新区作为体制机制创新示范区，通过“四破四立”助力打造“未来之城”。

一是破管理层级立高位管理体制。针对成都东部新区在成渝地区双城经济圈国家战略和省委“一干多支、五区协同”战略部署中的定位，积极争取省上政策支持，将新区党工委管委会明确为省委省政府派出机构，行使省级经济社会管理权限，为我省唯一一个由省委省政府派出的省级新区管理机构，提升了新区对内对外统筹协调能力。

二是破传统保障方式立新型用人机制。积极探索更加灵活高效的用人机制，在新区全面实行员额制，除党工委管委会和工作机构领导班子外，其他人员一律实行岗位管理，打破身份、任职年限等限制，不拘一格广聚专业化人才。截止目前，已为新区配备员额控制数440名。

三是破行政机构范式立法定机构模式。打破以传统开发区、新区行政机构设置范式，将成都东部新区纳入法定机构改革试点范围，支持新区探索建立职责法定化、组织企业化、服务专业化的新型公共管理机构，进一步提升管理机构的市场化服务能力和专业化运行效能。

四是破行政区划壁垒立合作共建体制。按照“一核四区、品牌共享、园区共建”原则，打破行政区划壁垒，指导成都东部新区和成都高新区筹建未来科技城管理机构，建立合作共建体制，制定管理暂行办法，聚力打造经济区与行政区适度分离的“成都样板”。（体改处 供稿）