为更好地适应新形势下工作发展需求,锦江区委编办牢固树立责任意识、信息意识,坚持实事求是,准确及时,以信息报送工作为抓手,不断提升工作软实力。
一、强化组织领导,压实信息报送之“责”
牢固树立信息报送责任意识,始终从讲政治的高度充分认识信息报送工作的重要性。成立编办主要领导任组长,分管领导为组员的信息工作领导小组,形成“主要领导负总责,分管领导抓主要,专职人员抓具体”的信息报送工作机制,细化信息报送责任,坚持把信息报送作为反映工作实效、促进工作交流、服务领导决策的基础性工作,推进信息报送走实走深。
二、完善制度建设,夯实信息报送之“精”
建立信息报送考核制度,对各科室、人员信息报送情况实行每月实时通报、年底量化考核,将干部信息完成情况与年终考核挂钩,督促全体人员履职尽责。坚持信息培训交流制度,利用科室例会、全员大会等,采用“专题+学习组+交流会”的方式,定期不定期开展优秀信息分析交流,培养一支政治素养好、工作能力强、文字功底深的高素质信息队伍。执行领导审核制度,上报信息必须经分管领导审核,对信息进行筛选、打磨和提炼,做到表述清晰、内容精炼、亮点突出。
三、瞄准工作重点,突出信息报送之“宣”
坚持将上级决策部署、年度工作重点、民生关注热点等作为信息选题的“风向标”,以政府和百姓关注的、思考的、有待了解的问题为“指挥棒”,梳理重要信息选题参考清单。各科室对照参考清单,在挖掘特色信息、提炼典型信息方面狠下功夫,抓住工作闪光点、总结工作新亮点、突出工作新焦点,更好地宣传各阶段工作推进情况和取得成效,通过信息宣传让社会各界更好地了解机构编制工作,进而更加理解、支持机构编制工作。(锦江区委编办 供稿)
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