都江堰市委编办三举措推动导师制落地落实

都江堰市委编办坚持导师制，助力年轻干部强素质、提能力，着力打造一支能力过硬、充满活力、甘于奉献、善于攻坚的机构编制干部队伍。

一、搭建导师制，推动团队合力提升

坚持以分管领导、科室负责人为导师，年轻干部为帮带对象，共结对4个，形成领导班子、科室负责人传帮带、年轻干部认真学、凝心聚力一起干的良好氛围，老带新、大带小的生动格局初步呈现，有力提升了我办整体凝聚力。

二、多形式培养，推动业务能力提升

大力实施年轻干部培训综合素质提能行动，一是开展“政策大讲堂”，由各科室负责人结合上级有关决策部署、年度重点工作、机构编制工作热难点问题，制定课堂计划，开展对年轻干部专项授课。二是开展“业务大比拼”，组织年轻干部开展业务知识、公文写作等方面比拼。通过系列活动开展推进“一专多能”“多专多能”复合型人才队伍建设，提升年轻干部业务能力。三是组织专项调研，让年轻干部在调研座谈中从业务理解角度先发言谈体会，导师作评价并总结，激发年轻干部参与热情和思考动力。

三、多岗位历练，推动实践能力提升

结合岗位职责和年轻干部自身优点统筹匹配岗位，充分挖掘人才潜力，实现人尽其才。实行轮岗交流制，抽调1名年轻干部到成都市主题教育办协助工作，提拔2名“95后”年轻同志担任副科长，安排新进单位的年轻干部在主题教育活动策划、党支部规范化建设以及作风建设等工作中挑大梁、抓统筹，让年轻干部在不同岗位、不同环境中实践锻炼、施展才华、全面成长。（都江堰市委编办 乐利 供稿）