邛崃市多举措做好编外人员管理

邛崃市在工作中坚持问题导向、目标导向和结果导向，强化制度设计，积极探索编外人员资源规范管理路径，为扎实做好编外人员管理的科学化、规范化和精细化工作提供机制保障。

（一）把牢关口，严控人员总量。按照邛崃市委市政府“严控总量、因事设岗、按岗核定、逐年减少、动态调整”的原则，制定出台《邛崃市机关事业单位编外人员规模控制数核定细则》，明确制定目的、基本原则、工作流程、人员岗位、核定权限等方面，从制度层面规范编外人员管理。

（二）动态调整，盘活资源存量。坚持人岗相适、才尽其用，围绕基层治理、综治维稳、脱贫攻坚、民生保障等重点领域，通过购买服务、劳务派遣、备案管理等方式统筹整合、规范使用编外人员。聚焦市委市政府中心工作，统筹使用各类人员用于保障邛酒产业复兴、公园城市建设等重点工作。聚焦乡镇区划调整“后半篇”文章，立足镇街实际，动态调整镇街编外人员规模控制数，缓解基层力量薄弱现状，提升基层工作效率。

（三）从严监督，强化刚性约束。健全监督管理机制，构建以编办核定规模数、人社管理岗位、人力公司建立劳动关系、单位规范使用人员、财政拨付资金、编办备案管理的闭环式体系。每月对全市编外人员数据进行汇总分析，建立工作台账、强化动态管理，加强部门之间信息共享互通。不定期对各单位编外人员情况进行督查，杜绝超控制数自行招聘现象发生。（邛崃市委编办 供稿）