新津县委编办“三加强”推动干部学习提能增效

  为适应新时代机构编制工作形势任务要求，新津县委编办深入开展学习提能行动，加强制度、内容、载体建设，不断提升编办干部职工业务能力和综合素养。

一是加强制度建设。研究制定2020年度学习计划，明确学习时间、细化学习内容、压实责任科室。同时，建立定期学习例会制度，每两周集中开展专题学习研讨，采取业务科室带领学，定期温习回头学等形式，确保学习任务落地落实。

二是加强内容建设。摆脱传统的照本宣科、按文宣读的固有模式，通过制作课件、视频等方式，不断丰富学习形式、创新学习方法，充分调动学习积极性、主动性。同时，认真反思、全面查找工作中存在的问题和不足，坚持对标学习，深入思考研究，提升学习质量，补齐补强能力短板。

三是加强载体建设。积极搭建学习交流载体，研究创办《新津机构编制》等内部刊物，面向各业务科室广泛开展内容征集，进一步激发学习动力、巩固学习成果。同时，深入落实AB岗制度，积极推动B岗角色也深度参与到科室具体工作中，夯实业务基础，加快素能提升。（新津县委编办  供稿）