都江堰市委编办建立“三项机制”推动工作提质增效

都江堰市委编办围绕2020年机构编制工作重点任务，从完善制度机制着手，积极营造创先争优的工作氛围。

（一）建立定期汇报机制。即办主要领导、分管领导、科室（中心）定期向上对接机制。一是及时动态了解成都市委编办阶段性重点工作，结合实际，研究制定办内阶段性工作计划。二是采取上门拜访、书面报告等形式，分层级定期开展工作汇报，及时查漏补缺和优化改进。三是邀请上级领导赴都江堰调研指导，推动都江堰市机构编制工作提档升级。

（二）建立创先争优机制。即分管领导牵头，各科室（中心）具体负责，重点做好三个“争取”。一是重点争取成都市委、市政府及以上的表彰奖项及试点（示范、试验）项目。二是重点争取承办各层面的现场推进会、现场观摩会、工作交流会、竞进拉练活动等，在成都市级以上组织的有关专题会议上作经验交流发言。三是重点争取在各层级内部刊物刊发工作成果，在各层面党报党刊及电视台作正面宣传报道、专题报道。

（三）建立总结通报机制。一是建立月度工作总结报告制度。每月由各科室（中心）形成书面工作总结，并在室务会上进行通报。二是建立通报批评制度。各科室（中心）未如期高质量完成相关任务或相关工作滞后、造成负面影响的，予以通报批评。三是建立考评制度。考评结果将运用于年度目标考核、评先评优、选拔晋升。（都江堰市委编办  供稿）